Channel: News
4 succesfactoren voor inclusief ondernemen
Wat zijn op de werkvloer de cruciale factoren waar je als werkgever op moet letten als je inclusief wilt ondernemen? In opdracht van ION Vallei heeft een groepje studenten van de CHE hier onderzoek gedaan bij een achttal ION-leden. Ze presenteerden eind januari de resultaten en hebben deze samengevat in de folder ‘4 cruciale ingrediënten … Meer lezen
Rhenen aangesloten bij inclusief werkgeversplatform
Gemeente Rhenen heeft zich – in haar rol als werkgever – aangesloten bij het Inclusief Ondernemers Netwerk ION Vallei. ‘Als gemeente willen we dat iedereen naar vermogen aan de slag kan. Daar zetten we ons binnen onze eigen organisatie voor in en dat dragen we via ION Vallei graag uit, samen met nog ruim 70 … Meer lezen
Welke barrières zien werkgevers en is dat terecht?
Van het bestuur Waarom neemt de ene werkgever wel mensen met een arbeidsbeperking aan en de andere niet? Welke barrières ervaren werkgevers? Recent onderzoek onder 500 werkgevers, geeft daar interessante informatie over. In Nederland hebben mensen met een handicap 41% minder kans om aangenomen te worden voor een sollicitatiegesprek. Veel mensen staan dus nog langs de … Meer lezen
Inclusieve regelingen en voorzieningen voor werkgevers
Ondanks het uitgebreide aanbod van voorzieningen via UWV, blijkt dat werkgevers hier nog relatief weinig gebruik van maken. Dit kan te wijten zijn aan onvoldoende bekendheid met de mogelijkheden of aan onzekerheid over de implementatie ervan. Het is van groot belang dat u als werkgever op de hoogte bent van deze voorzieningen. Ze zijn niet … Meer lezen
Hoe mooi is het om mensen kansen te bieden
Rianne (38) woont in Lunteren en werkt als HR adviseur bij Hazeleger Kaas. Een jaar geleden startte zij bij dit middelgroot bedrijf. Ze werkte bij een grote internationale organisatie en was toe aan een persoonlijkere bedrijfsvoering. Samen met accountmanager Sophie van het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley (WSP) zette ze in augustus een proefproject op waar inwoners … Meer lezen
Toegevoegde waarde van ION Vallei
ION Vallei werkt aan arbeidsparticipatie en doet dit vanuit een werkgeversperspectief. De vereniging wil betekenis hebben en nuttig zijn voor de leden die in de eerste plaats ondernemer en werkgever zijn. Hoe creëren we toegevoegde waarde voor onze leden? Voorbeeld toegevoegde waardeEen voorbeeld is een bezoek aan één van onze leden eerder deze maand:Een familiebedrijf … Meer lezen
Kandidaat geplaatst!
Onze partner Emiel Verhoeven van ‘Coach naar Werk’ plaatste op Chainels de CV van een statushouder die graag aan de slag wilde gaan. ION-lid Inspectus heeft deze man kunnen plaatsen bij één van hun bedrijven. De kandidaat is superblij en heeft een contract gekregen voor 6 maanden met uitzicht op een vast contract. Dit is … Meer lezen
Gemeente Ede als lid aangesloten
Als grote werkgever doet gemeente Ede al veel aan inclusie. Waar mogelijk krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om hier – naar vermogen – aan de slag te gaan. Daarbij worden zowel de kandidaten als de collega’s begeleid, om zo de kans op duurzame plaatsing zo groot mogelijk te maken. Om … Meer lezen
Ruimte World Food Centre voor maatschappelijk concept
U kunt reageren tot en met 10 november!Voor een komend jaar te bouwen woonlocatie in de buurt van het World Food Center in Ede bij het station, heeft Woonstede Ede een ‘plint’ in de aanbieding. D.w.z. ze zoeken maatschappelijke partners die invulling kunnen geven aan een concept waarin bijvoorbeeld voor mensen met een afstand tot … Meer lezen
Inclusieve technologie
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en dat motiveert werkgevers elk potentieel talent te werven en te behouden. Toch staan er in Nederland nog veel mensen langs de kant, mensen die kunnen en willen werken, maar om uiteenlopende redenen niet als potentiële kandidaten worden gezien. Zo wordt van werkzoekenden met een arbeidsbeperking vaak gedacht dat … Meer lezen